RTT : Tout Savoir sur la Réduction du Temps de Travail en 2025
Mis à jour le · Lecture : 6 min
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont souvent mal compris, notamment leur différence avec les congés payés. Ce guide vous explique tout ce qu'il faut savoir pour gérer vos RTT efficacement.
Qu'est-ce que le RTT ?
Le RTT (Réduction du Temps de Travail) est un jour de repos accordé aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail. Il compense les heures travaillées au-delà de la durée légale, sans être considéré comme des heures supplémentaires.
Le RTT a été instauré dans le cadre des lois Aubry sur les 35 heures (1998-2000). Il s'applique aux entreprises qui ont signé un accord collectif ou une convention permettant de travailler au-delà de 35h en échange de jours de repos compensateurs.
Qui a droit aux RTT ?
Les RTT ne sont pas un droit légal universel, contrairement aux congés payés. Ils dépendent de :
- L'existence d'un accord d'entreprise ou de branche sur le temps de travail
- Le fait que vous travailliez plus de 35h/semaine
- Le régime horaire applicable à votre poste (forfait jours, forfait heures, horaire collectif)
Important : Si votre entreprise n'a pas d'accord RTT, vous ne bénéficiez pas de jours RTT. Les heures supplémentaires sont alors soit payées, soit compensées par un repos compensateur, selon d'autres règles.
Comment sont calculés les jours RTT ?
Formule de calcul des RTT
Le nombre de jours RTT dépend du nombre d'heures travaillées au-delà de 35h. Voici la formule générale pour les salariés en forfait heures :
Exemple pour 37h/semaine
* 52 semaines - 5 semaines de congés payés = 47 semaines
Exemples de nombre de jours RTT selon la durée de travail
| Durée hebdomadaire | Heures sup/semaine | RTT approx./an | RTT approx./mois |
|---|---|---|---|
| 35h (durée légale) | 0h | 0 jour | 0 |
| 37h | 2h | ~13 jours | ~1,08 |
| 38h30 | 3h30 | ~23 jours | ~1,92 |
| 39h | 4h | ~26 jours | ~2,17 |
* Ces chiffres sont indicatifs. Le nombre exact dépend de votre accord d'entreprise.
RTT vs Congés payés : quelles différences ?
| Critère | Congés payés | RTT |
|---|---|---|
| Base légale | Code du travail (obligatoire) | Accord d'entreprise (facultatif) |
| Acquisition | 2,5 j/mois (universel) | Variable selon accord |
| Période de référence | 1er juin au 31 mai | Souvent année civile |
| Report possible | Limité (exceptions) | Souvent plus restrictif |
| Initiative de la prise | Salarié (accord employeur) | Salarié ou employeur |
| Perte si non pris | Oui (sauf exceptions) | Oui (fin de période) |
Comment prendre ses RTT ?
Règles de prise des RTT
Les modalités de prise des RTT sont définies par l'accord d'entreprise ou de branche. En général :
- Une partie des RTT peut être prise à l'initiative du salarié (souvent 50%)
- L'autre partie peut être fixée par l'employeur (ponts, fermetures annuelles...)
- Un délai de prévenance doit être respecté (souvent 48h à une semaine)
- L'employeur peut refuser si les nécessités de service l'exigent
RTT non pris en fin d'année : que se passe-t-il ?
La plupart des accords RTT prévoient que les jours non pris à la fin de la période de référence sont définitivement perdus. Certains accords permettent cependant :
- Un report limité sur les premiers mois de l'année suivante
- L'alimentation d'un Compte Épargne-Temps (CET)
- Le rachat des jours RTT non pris (avec accord de l'employeur et du salarié)
Attention : Pour éviter de perdre vos RTT, planifiez-les régulièrement au cours de l'année. Notre simulateur vous aide à visualiser votre solde RTT prévisionnel pour éviter les mauvaises surprises en fin d'année.
RTT et forfait jours
Les cadres au forfait jours (forfait annuel en jours) n'ont généralement pas de RTT au sens strict. Ils bénéficient de jours de repos dans le cadre de leur forfait, souvent appelés "jours de repos forfait" ou "JNT" (jours non travaillés). Ces jours fonctionnent selon des règles similaires aux RTT mais sont définis dans leur convention individuelle de forfait.
Conclusion
Les RTT sont un avantage précieux pour les salariés qui travaillent au-delà de 35h. Contrairement aux congés payés, leur existence et leurs règles dépendent entièrement de votre accord d'entreprise. Pour optimiser leur utilisation et éviter de les perdre, planifiez-les régulièrement tout au long de l'année.
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