Simulateur de Congés Payés et RTT

Questions fréquentes sur les congés payés

Tout ce que vous devez savoir sur le calcul et la planification de vos congés payés et RTT en France.

Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois en France ?

En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Pour les salariés travaillant en jours ouvrés, cela correspond à 2,08 jours par mois, soit 25 jours ouvrés par an. Ce droit est garanti par l'article L3141-3 du Code du travail.

Comment calculer ses jours de congés payés restants ?

Pour calculer vos congés payés restants, prenez votre solde actuel, ajoutez les jours acquis depuis le début de la période de référence (2,5 jours ouvrables par mois travaillé), puis soustrayez les jours déjà pris. Notre simulateur effectue ce calcul automatiquement sur 12 mois glissants.

Qu'est-ce que le RTT et comment le calcule-t-on ?

Le RTT (Réduction du Temps de Travail) est un jour de repos accordé aux salariés qui travaillent plus de 35h par semaine, instauré par les lois Aubry de 1998 et 2000. Le nombre de jours RTT dépend de l'accord d'entreprise ou de la convention collective. En moyenne, on compte entre 10 et 12 jours RTT par an, soit environ 0,83 à 1 jour par mois.

Peut-on reporter ses congés payés non pris à l'année suivante ?

En principe, les congés payés non pris à la fin de la période de référence (31 mai) sont perdus, sauf accord d'entreprise ou circonstances particulières (maladie, maternité, accident du travail). Certaines conventions collectives autorisent le report. En cas de rupture du contrat, une indemnité compensatrice est due pour les congés non pris (article L3141-28 du Code du travail).

Quelle est la période légale pour prendre ses congés payés ?

La période légale de prise des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre (article L3141-13 du Code du travail). Durant cette période, le salarié doit prendre au minimum 12 jours ouvrables consécutifs (congé principal). La quatrième semaine peut être prise en dehors de cette période. L'employeur peut modifier ces dates après consultation des représentants du personnel.

Comment fonctionne l'indemnité de congés payés ?

L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus avantageuse pour le salarié (article L3141-24 du Code du travail) : soit le maintien de salaire (même rémunération que pendant le travail), soit la règle du dixième (1/10 de la rémunération totale brute perçue pendant la période d'acquisition). C'est l'employeur qui applique le calcul le plus favorable.

Comment utiliser le simulateur de congés payés ?

Renseignez votre solde actuel de congés payés et RTT, votre taux d'acquisition mensuel (2,08 jours/mois par défaut pour les jours ouvrés), puis indiquez les congés que vous prévoyez de prendre mois par mois. Cliquez sur "Lancer la Simulation" pour voir l'évolution de votre solde sur 12 mois avec un graphique détaillé.

Sources et références juridiques