Jours ouvrables vs jours ouvrés : quelle différence ?

C'est la première notion à maîtriser pour calculer correctement vos congés payés :

Jours ouvrables

Tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés.

→ 6 jours par semaine (lundi au samedi)
→ 2,5 jours/mois acquis
→ 30 jours/an (base légale du Code du travail)

Jours ouvrés

Les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi.

→ 5 jours par semaine (lundi au vendredi)
→ 2,08 jours/mois acquis (≈ 25/12)
→ 25 jours/an (pratique courante en entreprise)

Le Code du travail fixe les droits en jours ouvrables (30 jours/an). Mais la plupart des entreprises gèrent les congés en jours ouvrés (25 jours/an), ce qui est légalement équivalent si le salarié n'est pas lésé. Notre simulateur utilise les jours ouvrés par défaut (2,08 jours/mois).

La formule de calcul des congés payés acquis

Formule générale

En jours ouvrables :
Jours acquis = Nombre de mois travaillés × 2,5

En jours ouvrés :
Jours acquis = Nombre de mois travaillés × 2,08

Exemple concret de calcul

Supposons que vous avez travaillé 8 mois depuis le début de la période de référence (1er juin de l'année précédente) :

En jours ouvrables : 8 × 2,5 = 20 jours ouvrables acquis
En jours ouvrés : 8 × 2,08 = 16,64 jours ouvrés acquis (arrondi à 17 jours en faveur du salarié)

Comment calculer son solde de congés payés restants ?

Formule du solde restant

Solde restant = Solde initial + Jours acquis - Jours pris

Exemple complet

Situation au 1er mars :

Solde au 1er juin (début de période) : 5 jours restants de l'année précédente
Acquisition depuis le 1er juin (9 mois) : 9 × 2,08 = 18,72 jours ≈ 19 jours
Jours déjà pris depuis le 1er juin : 10 jours
Solde restant = 5 + 19 - 10 = 14 jours

Astuce : Notre simulateur fait ce calcul automatiquement. Il vous suffit de renseigner votre solde actuel et votre taux d'acquisition mensuel pour obtenir une projection sur 12 mois.

Calcul de l'indemnité de congés payés

Pendant vos congés payés, votre employeur vous verse une indemnité calculée selon la méthode la plus favorable entre :

Méthode 1 : Maintien de salaire

Vous percevez le même salaire que si vous aviez travaillé. C'est la méthode la plus simple et souvent la plus avantageuse pour les salariés avec un salaire fixe.

Exemple : Salaire mensuel brut = 3 000 €, vous prenez 5 jours de congés sur 22 jours ouvrés dans le mois.

Indemnité = 3 000 × (5 ÷ 22) = 681,82 €

Méthode 2 : Règle du dixième

L'indemnité est égale à 1/10 de la rémunération totale brute perçue pendant la période d'acquisition (du 1er juin au 31 mai). Cette méthode est avantageuse si vous avez touché des primes importantes ou des heures supplémentaires.

Exemple : Rémunération totale sur la période = 38 000 €
Indemnité globale = 38 000 ÷ 10 = 3 800 € pour 30 jours ouvrables
Soit 3 800 ÷ 30 = 126,67 € par jour ouvrable

Points de vigilance

Les congés payés des salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel acquièrent les mêmes droits que les temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois (ou 2,08 jours ouvrés). La durée du congé reste identique, mais l'indemnité est proportionnelle au salaire réduit.

Congés payés et jours fériés

Si un jour férié chômé tombe pendant vos congés payés, il ne peut pas être décompté comme un jour de congé : votre employeur doit vous accorder un jour de congé supplémentaire en compensation.

Congés payés pendant un arrêt maladie

Depuis 2023, la jurisprudence a évolué : les salariés en arrêt maladie ordinaire peuvent désormais acquérir des droits à congés payés (dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours par an). Cette règle s'applique rétroactivement sur les 15 mois précédant la promulgation de la loi.

Résumé : les chiffres clés à retenir

Paramètre	Jours ouvrables	Jours ouvrés
Acquisition mensuelle	2,5 jours	2,08 jours
Acquisition annuelle (12 mois)	30 jours	25 jours
Jours par semaine comptés	6 jours (lun-sam)	5 jours (lun-ven)
Congé principal minimum	12 jours ouvrables	10 jours ouvrés

Calculez vos congés payés facilement

Plutôt que de faire ces calculs à la main, utilisez notre simulateur gratuit pour obtenir une projection précise de votre solde de congés payés et RTT sur 12 mois.

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